病假工资怎么算

可以根据劳动合同中是否有关于病假工资的约定来算。
1.对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。
2.对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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１、用人单位病假工资支付标准是自主权。
２、病假工资支付比例：
停工时长在６个月以内的，病假工资支付的标准：
（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；
（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；
（３）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；
（４）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。
停工时长在６个月以上的，病假工资支付的标准：
（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给；
（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给；
（３）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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病假工资的计算方式为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。